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                        組織架構

                          組織架構,是公司扎根大西南近十余載,在目前風氣云涌、激戰正酣的房地產市場中,將民營企業精神與現代企業管理模式相結合,將巴渝人民精神同我國西部大開發實踐相融匯,在長期的經營活動和管理實踐中所形成獨具特色的企業文化。
                               組織架構的核心是“科學管理,以人為本”,即把嚴謹、科學的經營管理與多層次的文化管理相結合,以正確的價值觀念和崇尚的企業精神引導全體員工,充分調動員工的積極性和創造性,形成統一的團隊意識和自覺的團隊行為,使企業成為團結奮進、勇于拼搏的先進集體。三秦企業文化,就是在企業不斷做大、做強的過程中形成,并為全體員工所認同、遵循的價值觀念、管理哲學、企業精神、企業宗旨、企業經營方針、企業經營原則、市場競爭策略、發展目標、文化氛圍之總和。
                                企業文化的建設是一個長期的過程,是因為文化本身涉及價值觀、行為方式、精神狀態等各個方面,而這些要素本身都需要在實踐中不斷地豐富、發展。三秦公司全體員工均肩負著學習和傳承企業精神、宏揚企業文化的責任。

                        【價值觀念】—— “建世間精品 筑美好人生”

                        【管理哲學】—— “科學管理,以人為本”

                        【企業精神】—— “誠信、專業、執著”

                        【企業宗旨】—— “創造繽紛生活方式”

                        【企業經營方針】—— “以市場為導向,以經營為中心,以生產為基礎,以質量為保證,以管理增效益”

                        【企業經營原則】—— “投入最優化,時間最短化,管理最簡化,盈余最大化”

                        【市場競爭策略】—— “企業形象、品牌形象、產品形象的整合出擊”



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                        疯了一样要了她三天
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