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        人才理念


        有為有位,有位有為

        ◆大九旅實行人才以德為先的選人原則,崗位培養為主的用人原則,有為才有位的用人原則,有位才有為的留人原則,對認可公司理念,具備公司技能要求的員工,競聘上崗,給有才華、有作為的員工提供有競爭力的崗位,發揮更大的價值。同時大九旅倡導在崗位上鍛煉人、培養人,通過有競爭力的崗位造就人、激發人,讓員工更有作為,發揮更大的價值。

        ◆大九旅人才理念在具備“德”的條件下,強調有為,有知識、有能力,有踏踏實實的工作作風,企業才會給予他一個合理的崗位,市場競爭激烈的大環境下,我們只會將工作崗位給那些有真才實學,有實干精神的人才去發揮,才會使企業發展得更快、更好,凡是人才也自然明白:只有自己有能力,才會得到自己想要得到的工作崗位,也只有有了這樣的工作崗位,才能有條件發揮出自己的聰明才智。

        ◆大九旅關心人、愛護人、培養人、激勵人,并建立一支具有良好的職業道德、精神風貌和服務意識的專業團隊。對內以德增強員工的凝聚力,對外以德提高企業的美譽度。全體員工以高度的責任感自覺參與企業管理的全過程,群策群力創造企業的輝煌業績。



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